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 為全力拓展市場、提升經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合液化氣市場日益變化的新形勢、新要求，武煤百江公司在雙方股東的大力支持和有力指導下，日前完成了全部七個部門的組建。七個部門分別是綜合管理部、財務管理部、市場發(fā)展部、生產(chǎn)運營部、安全技術部、運輸業(yè)務部、增值業(yè)務部（阿波羅公司）。
    本次機構(gòu)調(diào)整遵循“向改革要動力、向創(chuàng)新要發(fā)展”的工作思路，通過全面優(yōu)化、精簡行政管理機構(gòu)，全面整合強化業(yè)務實施鏈條，建立健全監(jiān)督稽查機構(gòu)，最終實現(xiàn)職能機構(gòu)更加精簡高效。這是武煤百江成立以來改革力度最大的一次內(nèi)部變革，調(diào)整后將帶來三方面轉(zhuǎn)變：一是雖然部門職數(shù)由16個壓縮至7個，管理層級變?yōu)楦吖軐印⒉块T 、員工，但管理層級的減少和原部門相近職能合并，更加提升了管理扁平化水平與管理效率，如市場發(fā)展部融合了原銷售管理部、市場發(fā)展部、液化氣分公司、三家銷售分公司職責，形成銷售領域全面覆蓋。二是建立增值業(yè)務部，通過普惠業(yè)務與專項業(yè)務的相互促進，充分挖掘現(xiàn)有資源，大幅激發(fā)員工干勁，開拓經(jīng)營發(fā)展的新增長點。三是通過全方位崗位競聘，員工參與改革、支持改革的積極性空前激發(fā)，員工愛企興企的熱情充分涌流和活躍起來。干部選聘透明化，公開化和真正陽光操作，讓真正想干事、能干事的人才脫穎而出。公司所有部門經(jīng)理、副經(jīng)理全部通過競聘選擇，主管及以下員工采取競聘、內(nèi)部雙向選擇方式確定。以業(yè)績與成效為考核標準，真正實現(xiàn)選賢任能，選聘面前人人平等，不論關系親疏，不論過去擔任職務。由于選聘工作始終透明公開，參與競聘員工十分踴躍，總計近150人次參與各中層、主管崗位競聘。

（燃氣集團 來稿）